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LinkedIn报告揭秘国人频繁跳槽的真相

helloworld 发表于 2年前  | 评论(0 )| 阅读次数(1059 )|   0 人收藏此文章,   我要收藏
摘要 阿里集团创始人马云曾总结过跳槽的两点主要原因:钱,没给到位;心,委屈了。那什么才是中国人在乎的点呢?领英的专有数据告诉我们,在衡量一个工作机会的15项关键衡量指标中,中国职场人士最关注的是发展空间,最不被重视的是工作强度。这真是大大的出乎了我们的意料,中国人真的是不怕吃苦的典型,难怪有人的地方就有华人了。从排行前列的“发展空间”、“工作内容”、“学习知识”可以看出,中国更在乎个人的发展,而不是贪图一时的得失。现在这点痛算什么,至少我们还有梦嘛。

“最近忙啥呢?”

“刚换了新工作。之前的工作啊,bla,bla,bla(抱怨)……”


这恐怕是目前最流行的问候对话了。稍微有段时间不见,朋友们就跟百变星君一样,每次都以不同的身份出现在你面前。跳槽,这个曾经在职场被忌讳的词,现在堂而皇之的被提及、实践。百度搜索跳槽,竟然出现了3600万条相关内容!


全球最大的职业社交网站LinkedIn领英,针对中国四个经济发展圈的主要城市职场人士研究发现,中国人每份工作的平均在职时间为24个月。也就是说,约每两年就会换一份工作。究竟是什么原因让现代人这么频繁的跳槽?这样跳槽真的好吗?


他说风雨中这点痛算什么

阿里集团创始人马云曾总结过跳槽的两点主要原因:钱,没给到位;心,委屈了。那什么才是中国人在乎的点呢?领英的专有数据告诉我们,在衡量一个工作机会的15项关键衡量指标中,中国职场人士最关注的是发展空间,最不被重视的是工作强度。这真是大大的出乎了我们的意料,中国人真的是不怕吃苦的典型,难怪有人的地方就有华人了。从排行前列的“发展空间”、“工作内容”、“学习知识”可以看出,中国更在乎个人的发展,而不是贪图一时的得失。现在这点痛算什么,至少我们还有梦嘛。

跳与不跳,it’s a problem!


跳槽在中国职场不仅是常态,也正在成为中国职场人士的一种习惯。据领英今年第三季度对中国职场人士的一项大规模调研显示,约20%的被调查者表示正在主动寻找下一个工作,这部分人被称为“主动求职者”;剩余80%属于“被动求职者”,这部分人群暂时对找新工作不感兴趣,但如果有更好的机会也会选择跳槽。


尤其是近几年,中国产业结构快速调整,互联网等行业的迅速崛起,导致了大批量的职位空缺,企业每年的招聘费用高达亿级,也使得互联网行业成为了跳槽频率最高的行业之一。大量的职位空缺和虚高的薪水,让人们不免动摇,面对金钱与发展,被动求职者们都陷入了最大的难题:跳还是不跳?


干一辈子&干一阵子

在领英的这份调查中,中国人的跳槽频率,明显比公认频繁跳槽的美国人还要多。美国人为什么不跳槽呢,难道说中国人不专一?其实不然。


先找客观原因。在快节奏的当下,国内的企业大都缺乏完整的内部人才培养体系,只能以高职位和高薪水来吸引人才,导致通过跳槽获得升职加薪已成普遍现象。领英的调查显示,中国人想升职加薪怎么办?跳槽是第一方案!再说说自身原因。在美国,个人会积极通过各种社交渠道来获取企业的隐性信息、员工感受等,而领英一类的职业社交网站恰好提供了这样一个平台,于是对于跳槽就更加的理性和清晰;而对于中国员工,人们大都习惯于被动接收信息,往往是只通过公司和HR的描述,再基于“自己对该公司和该职位的想象”做出了决定,入职后的落差使求职者产生再次跳槽的想法。


如果足够了解一个企业,并且清楚地知道自己的发展前景,谁还愿意花大力气去跳槽呢!干一辈子略微有点夸张了,但是做好了解工作,找准发展平台,那就多干一阵子吧。


你愿意一辈子卖糖水,还是和我一起改变世界

1983年,乔布斯用一句简单而又充满抱负的话,将百事的副总裁约翰·斯卡利成功的挖到苹果,并在4年之内将其变成硅谷年薪最高的经理人。可是事情并没有一帆风顺的继续走下去,若干年后斯卡利坦然承认,当年对电脑一无所知的他,并不是苹果成功的主要因素,后期对产品的洞察力的缺失使他越来越捉襟见肘。


沃顿商学院管理学教授马修·比德韦尔最新的研究表明:外聘CEO成本比内部培养要高,并且外聘CEO的稳定性和业绩都低于内部培养的CEO。这也是为什么,企业在挑选内部高层管理人员的时候,会优先选择从内部提拔人才。有太多的跳槽经告诉你如何“成功跳槽”,但其所谓的成功,不过是小小的进步。质的飞跃还要靠量的积累,当元老总比当新人来的实际。能力的培养晋升不是一朝一夕的事情,卖糖水的终究不能改变世界。


此处不留爷,自有留爷处?

网络上的各种跳槽秘籍、宝典层出不穷,却没有一个“宝典”是关于如何做好当下的工作的。据调查显示,频繁跳槽的人士鲜有成功案例。频繁的跳槽不但使个人的信誉度降低,更使得自己一直处于新人的状态,因为你需要付出更多的心血和时间去适应每一个新的环境。在经历了多次跳槽后,会不自觉地养成一条习惯:当工作不顺时想跳槽,人际关系紧张时想跳槽,想多挣几个钱时想跳槽,甚至没有任何理由也想跳槽,似乎一切问题都可以用跳槽来解决。


实际上,跳槽并不是终极利器,也不可能通过跳槽得到一切想要的东西,关键还在于如何认清自己与提高自己。虽说此处不留爷,自有留爷处;但是处处不留爷,那就是爷的问题了。


愿天下无槽

在面对中国职场人士的两大优点(“勤奋”、“求知欲强”),国际著名猎头顾问克劳迪奥·费尔南德斯建议,中国企业应建立从内部识别高潜力人才的机制,建立完善的潜力评估体系,以吸引、激励、培养他们最优秀的人才。


而国人也应该自我反省,克服“不够耐心”的缺陷。除了在工作中端正态度、高效利用时间、提升自身能力外,也要眼观六路耳听八方,有效利用领英类的职业社交网站,结识合作伙伴,了解行业动态。这样在遇到问题的时候,就可以尽可能清楚的了解,跳槽究竟能带来的是什么。


大家都在羡慕越跳越高的白骨精,但可知白骨精背后的积累和沉淀。你是愿意一直做萌萌哒的新人,还是愿意做元老级的支柱?

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